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Fin al despido automático por Incapacidad Permanente del trabajador

Actualizado: 15/10/2024

Fecha: 15/10/2024

El cambio aprobado por el Gobierno en 2024, y que afecta al despido automático por incapacidad permanente. Este cambio introduce una nueva regulación que modifica las opciones de la empresa y el trabajador en estos casos y no tiene carácter retroactivo.

Cambios importantes aprobados en 2024:

  1. Eliminación del despido automático por incapacidad permanente:
    • Antes de este cambio, cuando la Seguridad Social reconocía una incapacidad permanente total (para la profesión habitual), la empresa tenía la opción de extinguir automáticamente el contrato de trabajo.
    • A partir de 2024, el despido automático por incapacidad permanente ya no es una opción inmediata. Ahora, las empresas deben estudiar alternativas antes de proceder al despido.
  2. Obligación de ofrecer recolocación o adaptación del puesto:
    • Las empresas tienen la obligación de intentar recolocar al trabajador en otro puesto de trabajo que sea compatible con sus nuevas limitaciones. Esto puede implicar un cambio de funciones, de departamento o incluso una adaptación del puesto de trabajo.
    • Si el trabajador acepta la recolocación y la empresa puede ofrecerla, se mantiene el contrato laboral, y se evitaría el despido.
  3. Posibilidad de despido con indemnización si no hay recolocación posible:
    • Si la empresa no puede ofrecer un puesto adecuado, entonces podrá optar por el despido, pero con una indemnización.
    • La cuantía de la indemnización puede estar sujeta a cambios normativos o a negociaciones específicas, aunque el despido por incapacidad permanente seguirá estando exento de tributar en el IRPF.
  4. Indemnización en caso de extinción del contrato:
    • La ley mantiene el derecho a una indemnización en caso de que el despido se lleve a cabo. La indemnización por incapacidad permanente ya no es automática, pero en el caso de que no haya recolocación viable, se prevé que la indemnización siga siendo de dos meses de salario, como en el régimen anterior, aunque en función de la duración y tipo de contrato, podría haber modificaciones.

Impacto de los cambios en la práctica

Para las empresas este mayor blindaje de los trabajadores, implica

  • Protección del trabajador: El cambio busca proteger más a los trabajadores que, a pesar de su incapacidad para el puesto habitual, podrían seguir desempeñando otras funciones dentro de la empresa.
  • Mayor flexibilidad para las empresas: Aunque la obligación de recolocación aumenta las responsabilidades de las empresas, también ofrece más opciones para retener talento en lugar de despedir automáticamente al trabajador.
  • Conflictos con los trabajadores afectados: en los casos que la empresa diga que no existe recolocación posible, y el trabajador no esté de acuerdo, terminarán siendo resueltas por los juzgados y tribunales, y por tanto, la empresa deberá asumir las consecuencias de la declaración de tal extinción como despido improcedente o nulo.

 Este cambio requiere que las empresas y los departamentos de recursos humanos realicen evaluaciones más detalladas sobre la capacidad de cada empleado antes de tomar una decisión sobre la extinción del contrato, promoviendo la inclusión laboral para trabajadores con limitaciones.

Enlaces relacionados:

Calculo indemnización por despido improcedente